Это твой путь к финансовой
независимости!
Мы предлагаем тебе уже сегодня стать частью нашей команды, получать достойный
доход, обрести возможность путешествовать по миру и жить в своё удовольствие!
Твои возможности для бизнеса с Ruslike
Начни свой бизнес с Ruslike и получай достойный доход, обеспечь себя и своих близких, путешествуй по
всему миру и делай по-настоящему добрые и полезные дела!
Однажды на телепередаче у Дональда Трампа спросили, что бы он делал, если бы ему пришлось начать всё с нуля. Он сказал, что нашёл бы новую хорошую компанию с качественной продукцией в сетевом маркетинге. Зал засмеялся. Что же ответил будущий президент США?
"Именно поэтому я сейчас стою здесь, и интервью берут у меня, а вы —
просто сидите в этом зале"
Маркетинг план Ruslike
Развивай себя и свою структуру, привлекай новых потребителей и партнёров, получай всё больше
возможностей с каждым новым достижением и выведи свои доходы на качественно новый уровень!
Объемы и LK баллы
Личный объём – это объем баллов за товары, приобретенные лично дистрибьютором. Учёт Личного объёма ведётся в течении месячного отчётного периода.
Пример: пользователь 08 мая регистрируется и приобретает продукции на 60 баллов PV единоразовым заказом и получает звание «Дистрибьютора» с оплаченным дистрибьюторским правом. В его Личный объём засчитывается 60 баллов. 01 июня Личный объём обнуляется.
Накопленный структурный объем (НСО) – сумма СО дистрибьютора за период с момента подписания «Соглашения Независимого Дистрибьютора» по расчетный месяц включительно.
Пример: в первый месяц СО дистрибьютор объем составил в размере 1 250 LK, НСО дистрибьютора составил 1 250 LK, в следующем месяце СО дистрибьютора составил 3 456 LK, НСО дистрибьютора уже будет в размере 4 706 LK
Групповой объем (ГО) – сумма ЛО всех Дистрибьюторов Вашей структуры за расчетный месяц, включая Ваш собственный ЛО, до квалификации Supervisor.
Пример: дистрибьютор U1 имеет квалификацию «Manager», у него в структуре есть дистрибьютор с квалификацией «Consultant» и «Expert», они оба совершают покупку в размере 200 LK, дистрибьютор U1 совершает покупку в размере 25 LK, групповой объем дистрибьютора U1 составит 225 LK
Нормативный объем (НО) – норма, необходимая для Дистрибьютора в ранге Silver Director и выше для получения Директорских премий. Вычисляется как сумма ЛО всех Дистрибьюторов за вычетом объема структур в ранге Supervisor и выше.
Пример: дистрибьютор U1 имеет квалификацию «Silver Director», у него в структуре есть дистрибьютор с квалификацией «Manager» и «Expert», они оба совершают покупку в размере 2000 LK, дистрибьютора U1 совершает покупку в размере 25 LK, НО дистрибьютора U1 составит 2025 LK
Балл, Lk (лайк) - учетная единица измерения объема распространяемой продукции. Не связана ни с какой мировой валютой. Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанным в прейскуранте. При приобретении Дистрибьюторами продукции, на их компьютерный номер начисляется соответствующее количество баллов.
Минимальная норма – 25 Lk (в течение расчетного месяца) до квалификации «Manager» и 50 LK от квалификации «Manager». Выполнение этой нормы необходимо для получения премий и карьерного роста. При невыполнении требований к МЛО в ГО зачисляется только ЛО.
Пример: вы в квалификации «Expert» совершаете покупку в размере 43 LK, вы
набираете МЛО и подтверждаете свою активность.
Пример 2: вы в квалификации «Manager» совершаете покупку в размере 13 LK, вы не
набираете МЛО и не подтверждаете свою активность.
Начиная с квалификации «Supervisor» дистрибьютор может подтвердить свою
активность приглашением нового дистрибьютора, который оплатит Дистрибьюторское право.
Пример: дистрибьютор U1 имеет квалификацию «Supervisor», под ним регистрируется
и оплачивает Дистрибьюторское право дистрибьютор U2, дистрибьютору U1 это идет в зачет
активности и ему нет необходимости совершать МЛО в текущем месяце.
Квалификации
Оплати дистрибьюторское право, соблюдай требования, указанные в таблице и достигай новых высот в
собственном бизнесе!
| Объем ЛО (LK) | Объем CО (LK) | Объем НО (LK) | |
|---|---|---|---|
| Affiliate | 25 | 200 | - |
| Ambasador | 25 | 400 | - |
| Consultant | 25 | 800 | - |
| Manager | 50 | 1600 | - |
| Supervisor | 50 | 3500 | - |
| Silver Director | 50 или новый партнер | 5500 | 2000 |
| Gold Director | 50 или новый партнер | 12000 | 1800 |
| Platinum Director | 50 или новый партнер | 20000 | 1600 |
| Gold Director | 50 или новый партнер | 12000 | 1800 |
| Diamond Director | 50 или новый партнер | 50000 | 800 |
| Diamond Director* | 50 или новый партнер | 75000 | 800 |
| Diamond Director** | 50 или новый партнер | 100000 | 800 |
Преврати свободное время в финансовый доход
реализуй себя, развивайся и бесконечно путешествуй. Используй жизнь на максимум!
Розничный бонус
Розничный бонус рассчитывается как разница между стоимостью заказа в интернет-магазине для пользователей с ролью «Гость», «Пользователь, не оплативший дистрибьюторское право» и пользователем с ролью «Дистрибьютор», по чьей реферальной ссылке пришел покупатель.
Ve – стоимость заказа пользователя с ролью «Гость» или «Зарегистрированный пользователь» в Рублях;
%p – процент скидки для Дистрибьютора.
Для Дистрибьюторов установлена скидка в размере 15%. Гость перешел в интернет-магазин по реферальной ссылке User1. Гость делает покупку товара на 1500 Рублей. User1 должен получить «Розничный бонус» в размере (1500 * 15/100) = 225 Рубля.
Firs Sale Bonus
Рассчитывается бонус как процент от PV начисляемых за покупку продуктов участниками структуры
2. Не более 30 дней с момента регистрации пользователя купившего продукт"
| Линия | Процент начислений, % |
| 1 | 20 |
| 2 | 12 |
| 3 | 12 |
| 4 | 10 (начиная со статуса Manager IV) |
| 5 | 10 (Начиная со статуса Supervisor) |
VP – количество баллов за продукт;
User12 находится в 5 поколении структуры User1. User12 делает покупку товара на 250 PV. Распределение «First Sale Bonus» бонуса произойдёт следующим образом:
User10 должен получить «First Sale Bonus» в размере (250 * 20/100) = 50
баллов;
User7 должен получить «First Sale Bonus» в размере (250 * 12/100) = 30
баллов;
User6 должен получить «First Sale Bonus» в размере (250 * 12/100) = 30
баллов;
User3 должен получить «First Sale Bonus» в размере (250 * 10/100) = 25
баллов;
User1 должен получить «First Sale Bonus» в размере (250 * 10/100) = 25 баллов.
Firs Sale Bonus
Выплачивается с объемов PV покупок личной структуры, сделавших заказы со скидкой.
| Ранг | ЛО, PV | ГО, PV | Выплата от товарооборота в PV, % |
|---|---|---|---|
| Affiliate | 25 | 200 | 5 |
| Ambasador | 25 | 400 | 10 |
| Consultant | 25 | 800 | 15 |
| Manager | 50 | 1600 | 20 |
| Supervisor | 50 | 3500 | 25 |
Sb = (ГО * (%p-%d))1 + (ГО * (%p-%d))2 ....+ (ГО * (%p-%d))n
ГО – количество баллов Группового объёма Дистрибьютора с первого поколения структуры пользователя за месячный отчётный период;
%p – процент бонуса пользователя;
%d – процент бонуса Дистрибьютора с первого поколения структуры пользователя;
По итогам месяца Групповой объём дистрибьюторов первого поколения пользователя User1
составил:
User2 - 100 PV;
User3 - 450 PV;
User4 - 400 PV;
User5 - 1550 PV.
User1 имеет ранг Manager.
Расчёт Сетевого бонуса для User1 произойдёт следующим образом:
с User2 (Affiliate) Team Bonus составит (100 * (20-5)/100) = 15 баллов;
с User3 (Manager) Team Bonus составит (450 * (20-10)/100) = 45 баллов;
с User4 (Сonsultant) Team Bonus составит (600 * (20-15)/100) = 30 баллов;
с User5 (Manager) Team Bonus составит (1550 * (20-20)/100) = 0 баллов.
Итого, User1 по итогам месяца получит «Team Bonus» в размере (15 + 45 + 30)
= 90 баллов.
Firs Sale Bonus
Каждые 3500 PV товарооборота личной группы дистрибьютора после вычета объема ОЛГ, необходимого для квалификации, считаются как отдельная директорская ветка.
2. ОЛГ в размере от 800 PV (в зависимости от ранга)
3. ГО в размере от 5 500 PV (в зависимости от ранга)
4. ЛО в размере от 50 PV или новый партнер"
Бонус выплачивается с товарооборота в PV покупок личной структуры
согласно текущей таблице размера бонуса
| Silver Director | Gold Director | Platinum Director | Rubin Director | Diamond Director | Diamond Director* | Diamond Director** | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Уровни глубины структуры в ранге «Supervisor» | 1 Supervisor в первой линии (с учетом компрессии) | 3 Supervisor в первой линии (с учетом компрессии) | 5 Supervisor в первой линии (с учетом компрессии) | 7 Supervisor в первой линии (с учетом компрессии) | 10 Supervisor в первой линии (с учетом компрессии) | 12 Supervisor в первой линии (с учетом компрессии) | 15 Supervisor в первой линии (с учетом компрессии) |
| 1 | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % |
| 2 | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % |
| 3 | 3 % | 3 % | 3 % | 3 % | 3 % | ||
| 4 | 3 % | 3 % | 3 % | 3 % | |||
| 5 | 2 % | 2 % | 2 % | 2 % | |||
| 6 | 2 % | 2 % | 2 % | ||||
| 7 | 1 % | 1 % | 1 % | ||||
| ОЛГ | 2 000 PV | 1 800 PV | 1 600 PV | 1 200 PV | 800 PV | 800 PV | 5 500 PV |
| ГО | 5 500 PV | 12000 PV | 20000 PV | 30000 PV | 50000 PV | 75000 PV | 100000PV |
| ЛО | 50 PV или новый партнер | 50 PV или новый партнер | 50 PV или новый партнер | 50 PV или новый партнер | 50 PV или новый партнер | 50 PV или новый партнер | 50 PV или новый партнер |
Db = (ОЛГ d * %p)1 + (ОЛГ d * %p)2 ....+ (ОЛГ d * %p)n
ОЛГd – количество баллов Объёма личной группы нижестоящих Дистрибьюторов с рангом Supervisor или выше, за месячный отчётный период;
%p – процент бонуса пользователя;
1,2...n – количество Дистрибьюторов с рангом Supervisor или выше в структуре пользователя.
По итогам месяца User1 (ранг Gold Director) имеет в структуре 5 Supervisor -ов, 3 из которых в первом поколении. User3, User4 и User5 находятся в 1 поколении, User10 - в 3 поколении, User12 - в 5 поколении и все они имеют ранг Supervisor. User6 и User10 не являются Supervisor -ами. В результате применения динамической компрессии User7 подымается во 2 поколение, User12 - в 3 поколение.
Расчёт Директорского бонуса для User1 произойдёт следующим образом:
с User3 бонус составит (2500 * 5/100) = 125 баллов PV;
с User4 бонус составит (5000 * 5/100) = 250 баллов PV;
с User5 бонус составит (5000 * 5/100) = 250 баллов PV;
с User10 бонус составит (2500 * 3/100) = 75 баллов PV;
с User12 бонус составит (5000 * 2/100) = 100 баллов PV.
Итого, User1 по итогам месяца получит «Leader Bonus» бонус в размере (125 + 250 + 250 + 75 + 100) = 800 баллов PV.
Global Bonus
2. Согласно таблице
Выплачивается бонус за вычетом % между рангами согласно таблице
| Ранг | Условие | Выплата с оборота нижестоящей структуры, % |
|---|---|---|
| Gold Director | 3 партнера в ранге Silver Director и выше | 2 |
| Platinum Director | 5 партнеров в ранге Silver Director и выше | 4 |
| Rubin Director | 3 партнера в ранге Gold Director и выше | 6 |
| Diamond Director | 5 партнеров в ранге Gold Director и выше | 8 |
| Diamond Director * | 1 партнер в ранге Diamond Director и выше | 9 |
| Diamond Director ** | 2 партнера в ранге Diamond Director и выше | 10 |
Tb = (ОЛГ d * (%p-%d))1 + (ОЛГ d * (%p-%d))2 ...
ОЛГd – количество баллов Объёма личной группы нижестоящих Дистрибьюторов с рангом Supervisor или выше, за месячный отчётный период;
%p – процент бонуса пользователя;
%d – процент бонуса нижестоящего Дистрибьютора, квалифицированного на данный бонус;
1,2...n – количество Дистрибьюторов в первом поколении структуры пользователя.
По итогам месяца:
User1 имеет ранг Platinum Director и 5 партнеров в ранге Silver Director;
User3 имеет статус Gold Director и 3 партнера в ранге Silver Director;
User4 имеет ранг Director;
User6, User7, User8 и User10 имеют ранг Gold Director.
Расчёт «Global Bonus» бонуса для User1 произойдёт следующим образом:
с User3 бонус составит (2000 * 4/100) = 80 баллов PV;
с User4 бонус составит (5000 * 4/100) = 200 баллов PV;
с User6 бонус составит (2000 * (4-2)/100) = 40 баллов PV;
с User7 бонус составит (2000 * (4-2)/100) = 40 баллов PV;
с User8 бонус составит (2000 * (4-2)/100) = 40 баллов PV;
с User10 бонус составит (2000 * (4-2)/100) = 40 баллов PV.
Итого, User1 по итогам квартала получит «Global Bonus» бонус в размере (80 + 200 + 40 + 40 + 40 + 40) = 440 баллов PV.
«Global Bonus» бонус User3 составит 2% от Объёма личной группы User6, User7, User8 и User10.
Qualification Bonus
2. Согласно таблице
Выплачивается бонус за вычетом % между рангами согласно таблице
| Условия ранга (Выполнение личной активности) | Получаемый бонус | Сумма денег в месяц, которая выделяется на бонус | Сумма выплачиваемого бонуса (единоразово за 3 месяца) |
|---|---|---|---|
| 3 Supervisor в первой линии (или более высокие ранги в первом поколении с ТО PV не менее 15000) | 5% от оборота личных групп Supervisor в первой линии | 300 USD | 900 USD |
| 5 Supervisor в первой линии (или более высокие ранги в первом поколении с ТО PV не менее 25000) | 6% от оборота личных групп Supervisor | 600 USD | 1800 USD |
| 7 Supervisor в первой линии (или более высокие ранги в первом поколении с ТО PV не менее 35000) | 7% от оборота личных групп Supervisor | 980 USD | 2940 USD |
| 10 Supervisor в первой линии (или более высокие ранги в первом поколении с ТО PV не менее 50000) | 8% от оборота личных групп Supervisor | 1600 USD | 4800 USD |
Ab = (ОЛГ d1 + ОЛГ d2 ....+ ОЛГ dn) * %p
ОЛГd – количество баллов Объёма личной группы нижестоящих Дистрибьюторов с рангом Supervisor или выше, за месячный отчётный период;
%p – процент бонуса пользователя;
%d – процент бонуса нижестоящего Дистрибьютора, квалифицированного на данный бонус;
1,2...n – количество Дистрибьюторов в первом поколении структуры пользователя.
По итогам месяца User1 (ранг Gold Director) имеет в структуре 3 Supervisor-ов в первом поколении. User3 не является Supervisor-ом.
Расчёт Авто бонуса для User1 произойдёт следующим образом:
с User2 бонус составит (12000 * 5/100) = 600 баллов PV;
с User4 бонус составит (5000 * 5/100) = 250 баллов PV;
с User5 бонус составит (750 * 5/100) = 37,5 баллов PV.
Итого, User1 по итогам месяца получит Авто бонус в размере (600 + 250 + 37,5) = 887,5 баллов PV.
